In accordo con gli indirizzi societari, offre il rispetto e la tutela dei principi di Parità di Genere e DE&I costituiscono valori primari nella cultura di impresa della Starmarin e, pertanto, un importante impegno nell'operatività delle diverse realtà funzionali e nei rapporti con la comunità esterna.

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Principi di parità di genere e DE&I:

 

• Favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione e degli Stakeholder esterni, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche, che promuova i valori di cui sopra e che valorizzi il potenziale del singolo individuo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita societaria.

• Favorire le migliori condizioni di crescita e sviluppo del personale promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e dinamico, che vada altresì a tutelare il benessere dell’individuo e del gruppo.

• Garantire nelle attività di selezione e gestione del personale, a tutti i livelli, pari opportunità, attenzione ad ogni individuo e apertura alle diversità, in un’ottica di inclusione.

• Garantire eque possibilità di formazione professionale e non, al fine di promuovere e migliorare continuamente l’empowerment femminile delle addette interne e di valorizzarlo anche in relazione alle parti interessate, garantendo uguaglianza di trattamento, anche in termini di parità salariale in relazione alle mansioni svolte, alle responsabilità attribuite, alla seniority e al merito, e pari opportunità di carriera a tutti i Dipendenti, ad ogni livello aziendale.

• Garantire il diritto alla maternità e alla paternità di tutti i membri dell’Organizzazione attraverso azioni mirate a garantire un corretto equilibrio vita-lavoro. Una forte attenzione è rivolta a tutte le possibili e necessarie pratiche utili a garantire l’accesso alle cure parentali senza che vi sia una compromissione dell’integrazione dell’individuo all’interno della Società, della relazione Addetto-Organizzazione e dei suoi diritti all’interno dell’Organizzazione stessa.

• Garantire la possibilità di programmare dei percorsi ad hoc di reinserimento e di aggiornamento e mantenimento delle competenze, in modo tale da rendere l’eventuale genitorialità un’opportunità di crescita personale riducendo il più possibile ogni tipo di compromesso con la vita lavorativa della persona.

• Mantenere all’interno del proprio Sistema di Gestione integrato il rispetto di tutti i requisiti fissati dalla norma internazionale UNI PdR 125:2022

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Starmarin, nella consapevolezza che per il raggiungimento degli obiettivi sopra riportati sia determinante il contributo attivo di tutto il proprio personale, svilupperà una continua opera di informazione, sensibilizzazione e formazione mirata sul tema della parità di genere.

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